福利資本主義

 

福利資本主義包括社會福利政策[ 1 ] [需要更好的來源]和/或企業向員工提供福利服務的做法的資本主義。第二種意義上的福利資本主義,或工業家長式統治,以僱用熟練勞動力的產業為中心,並在 20 世紀中葉達到頂峰。

如今,福利資本主義最常與中部大陸和北歐的資本主義模式連結在一起,例如北歐模式社會市場經濟(也稱為萊茵資本主義和社會資本主義)。在某些情況下,福利資本主義存在於混合經濟中,但福利國家可以而且確實獨立於混合經濟中常見的政策而存在,例如國家幹預主義和廣泛的監管。[ 2 ]

語言

「福利資本主義」或「福利社團主義」在某種程度上是中性的語言,在其他情況下可能被定義為「工業家長主義」、「工業村」、「公司城」、「代表性計劃」、「工業改善」或「公司工會」。[ 3 ]

歷史

19 世紀,一些公司(主要是製造商)開始為員工提供新的福利。這始於19世紀初期的英國,也發生在法國和德國等其他歐洲國家。這些公司贊助運動隊,建立社交俱樂部,並為工人提供教育和文化活動。有些還提供住房。美國的福利社團主義是在1880年至1900年工業革命激烈發展期間發展起來的,其特徵是勞資糾紛和罷工,其中許多是暴力的。[ 4 ]

合作社和示範村

羅伯特歐文 (Robert Owen)是 19 世紀初的空想社會主義者,他為新拉納克棉紡廠工人引入了最早的私人慈善福利制度之一。他在印第安納州新和諧市啟動了一項計劃,創建一個名為「新道德世界」的示範合作社(如圖)。歐文派燒磚建造它,但施工從未動工。

社會改革家羅伯特歐文 (Robert Owen)在蘇格蘭的新拉納克工廠首次嘗試為工人提供慈善福利。 1810 年,他成為工廠的經理和部分所有者,並受到他在曼徹斯特棉紡廠(另見採石場銀行工廠)管理方面的成功的鼓舞,他希望以更高的原則來管理新拉納克,減少對商業利潤的關注。人們的整體狀況非常不理想。許多工人經常偷竊、酗酒,其他惡習也很常見。教育和衛生設施被忽視,大多數家庭都住在一個房間裡。可敬的鄉下人拒絕忍受工廠裡長時間的工作和令人沮喪的苦役。許多雇主也經營卡車系統,部分或全部透過代幣支付給工人。這些代幣在工廠主的「卡車商店」之外沒有任何價值。車主能夠向卡車店供應偽劣商品並收取高價。一系列「卡車法案」(1831-1887)最終制止了這種濫用行為,規定不以通用貨幣支付員工工資為違法行為。[ 5 ]

歐文開了一家商店,人們可以以略高於批發價的價格買到高品質的商品,他對酒類的銷售進行了嚴格的監管。他出售優質商品,並將大量採購商品節省下來的錢轉嫁給工人。這些原則成為英國合作商店至今仍在運作的基礎。歐文的計劃涉及大量費用,這令他的合夥人感到不滿。歐文厭倦了對其行動的限制,於 1813 年買下了這些工廠。他們驚訝地發現這裡有一個清潔、健康的工業環境,擁有充實、充滿活力的勞動力和繁榮、可行的商業企業,這一切都融為一體。歐文的哲學與當代思想相反,但他能夠證明工業企業不一定要惡劣地對待工人才能獲利。歐文向遊客展示了村莊優良的住房和便利設施,以及顯示工廠獲利能力的帳目。[ 6 ]

歐文和法國社會主義者亨利·德·聖西蒙是空想社會主義運動之父。他們相信,透過建立小型合作社可以消除勞資關係的弊病。工廠附近建有宿舍,供工人住宿。這些所謂的模範村被設想為工廠工人的一個自給自足的社區。儘管這些村莊靠近工業區,但它們通常與工業區物理隔離,並且通常由相對高品質的住房組成,具有全面的社區設施和有吸引力的物理環境。

第一批此類村莊建於 18 世紀末,隨著1805 年諾福克特勞(Trowse ) 和1811 年布里斯托爾布萊斯哈姆雷特 (Blaise Hamlet) 的建立,這些村莊19世紀初在英國激增​ [ 7 ] 這些產品背後的動機是家長式的-業主以他們認為對工人有利的方式為他們提供服務。然而,這些計畫並沒有解決這段時期困擾產業工人的長時間工作、不安全條件和就業不穩定等問題。事實上,在公司城鎮(由雇主建立的社區,其中商店和住房由公司經營)提供住房的雇主經常面臨工人的不滿,他們對業主對其住房和商業機會的控制感到憤怒。一個著名的例子是伊利諾伊州普爾曼——1894 年的一場罷工摧毀了該鎮。

福利作為一種商業模式

位於伯恩維爾的吉百利工廠 1903年,工人的工作條件對於當時來說非常好

20 世紀初期,商界領袖開始採用不同的方法。[ 8 ]由慈善家和企業家組成的吉百利家族於1879 年在英國伯恩維爾建立了模範村,作為他們的巧克力製造工廠。忠誠、勤奮的工人受到極大的尊重,並獲得相對較高的工資和良好的工作條件;吉百利開創了退休金計劃、聯合工作委員會和全面的員工醫療服務。到 1900 年,該莊園已擁有 313 棟「藝術和手工藝」小屋和房屋;設計傳統,但擁有大花園和現代內飾,由駐地建築師William Alexander Harvey設計

吉百利家族也關心員工的健康和健身,將公園和休閒區納入伯恩維爾村莊規劃,並鼓勵游泳步行和各種形式的戶外運動。[ 9 ] 1920 年代初期,大面積的足球場曲棍球場以及草地跑道相繼開放。羅希斯館 (Rowheath Pavilion) 用作俱樂部會所和更衣室,內有數英畝的運動場、幾個保齡球場、一個釣魚湖和一個室外游泳利多,天然礦泉構成了利健康水域的來源。整個區域專為吉百利員工及其家人的利益而設計,吉百利員工或其家人免費使用任何體育設施。

陽光港工人住房的例子,由Lever Brothers於 1888 年建造

英格蘭威勒爾陽光港由Lever Brothers於 1888 年建造,用於容納肥皂廠的工人。花園村有土地和公共建築,包括萊弗夫人美術館、一間小屋醫院、學校、音樂廳、露天游泳池、教堂和戒酒飯店。利弗引入了福利計劃,並為他的勞動力提供教育和娛樂,鼓勵娛樂和促進藝術、文學、科學或音樂的組織。

利弗的目標是“使商業關係社會化和基督教化,並恢復過去美好的手工勞動時代存在的親密的家庭兄弟情誼。”他聲稱陽光港是一種利潤分享活動,但他並沒有直接分享利潤,而是將利潤投資於村莊。他說:「如果你在聖誕節把錢以瓶裝威士忌、袋裝糖果或肥鵝的形式送入喉嚨,那對你沒有多大好處。另一方面,如果你把錢留給我,我我將用它為你提供一切讓生活愉快的東西——漂亮的房子、舒適的家和健康的娛樂。[ 10 ]

海濱學院 (Seaside Institute)Warren R. Briggs於 1887 年為華納兄弟緊身胸衣公司的女員工設計

20世紀初的美國,喬治·F·約翰遜亨利·B·恩迪科特等商人開始透過向工人提供工資激勵和其他福利來尋求與勞動力的新關係。重點是透過與員工建立良好的意願來提高生產力。當亨利福特 (Henry Ford)於1914 年推出每天5 美元的工資標準時(當時大多數工人每週賺取11 美元),他的目標是減少人員流動並建立一支長期忠誠的勞動力隊伍,從而提高生產率。[ 11 ] 1910年至1919年美國製造工廠的營業額平均為100%。工資激勵和內部晉昇機會旨在鼓勵良好的出席率和忠誠度。[ 12 ]這將減少人員流動並提高生產力。高工資、高效率和廉價消費品的結合被稱為福特主義,並在全世界廣泛討論。

在鐵路和普爾曼汽車公司標準石油公司國際收割機公司福特汽車公司美國鋼鐵公司等最大的工業公司的帶領下,企業為員工提供了大量服務,包括帶薪假期、醫療福利、養老金、娛樂設施、性教育之類的。鐵路為了提供流動列車員休息的場所,大力扶持青年會旅館,興建鐵路青年會。普爾曼汽車公司在伊利諾伊州普爾曼建造了一個完整的模型城鎮。[ 13 ]海濱學院專門為女工利益而建立的社交俱樂部的一個例子。[ 8 ] 大多數此類項目在第一次世界大戰後(即 20 年代)激增。[ 14 ]

20 世紀 30 年代大蕭條的經濟劇變導致許多此類計劃暫停。雇主們削減了文化活動,並停止建造娛樂設施,因為他們難以維持償付能力。直到第二次世界大戰後,許多此類計劃才重新出現,並擴大到包括更多的藍領工人。從那時起,現場兒童保育和藥物濫用治療等項目的使用/受歡迎程度有所增加和減弱,但其他福利資本主義成分仍然存在。事實上,在美國,醫療保健系統主要是圍繞著雇主資助的計劃建立的。

19世紀末20世紀初,德國和英國為其公民建立了“安全網”,包括公共福利和失業保險。這些政府運作的福利體係是當今人們普遍理解的「福利資本主義」一詞的涵義。

現代福利資本主義

19世紀的德國經濟學家古斯塔夫·馮·施莫勒將福利資本主義定義為政府透過社會立法為工人和公眾提供福利。[需要引用] 西歐、澳洲和紐西蘭是以其福利國家規定而聞名的地區,儘管其他國家也 公共資助全民醫療保健和福利國家的其他要素。

醫療保險樣本

埃斯平-安德森 (Esping-Andersen)在 1990 年出版的著作《福利資本主義的三個世界》中對福利提供的三種不同傳統進行了分類社會民主主義基督教民主主義(保守主義)與自由主義。儘管受到越來越多的批評,這些分類仍然是區分現代福利國家類型最常用的方法,並為此類分析提供了一個堅實的起點。

在歐洲

位於沃爾夫斯堡的大眾汽車工廠

歐洲福利資本主義通常得到基督教民主黨社會民主黨的支持。與其他工業化國家(尤其是盎格魯-撒克遜資本主義模式的國家)的社會福利規定相比,歐洲福利國家提供惠及所有公民的普遍服務(社會民主福利國家),而不是只迎合公民的最低限度模式。窮人的需要。

在北歐國家,福利資本主義常常與社會社團主義和旨在平衡勞工和企業之間權力的國家級集體談判安排相結合。該體系最突出的例子是北歐模式,其特點是自由開放的市場、有限的監管、工業私有製高度集中、以及由稅收資助的所有公民的普遍福祉。

歐洲大陸國家存在另一種福利模式,稱為社會市場經濟德國模式,其中政府對宏觀經濟的干預發揮更大作用,但其福利國家不如北歐國家慷慨。

在法國,福利國家與統制混合經濟並存。

在美國

美國的福利資本主義是指為員工製定內部福利制度的大型公司(通常沒有工會)的勞資關係政策。 [ 15 ]福利資本主義於 1880 年代首先在美國發展,並於 1920 年代獲得盛譽。[ 16 ]

在普遍存在經濟不安全、社會改革激進主義和勞工騷亂的時期,商界領袖發起了這項政策,其基礎是美國人不應該關注政府或工會,而應該關注私部門雇主提供的工作場所福利。應對市場經濟波動的影響。[ 17 ]公司採用此類福利政策來鼓勵員工忠誠度、生產力和奉獻精神。業主們擔心進步時代的政府乾預,而 1917 年至 1919 年的勞工起義——包括針對「仁慈」雇主的罷工——顯示了家長式作風的局限性。[ 18 ] 對業主來說,公司是最負責任的社會機構,在他們看來,公司比政府更適合促進員工的福利。[ 19 ] 福利資本主義是他們阻止工會、共產主義和政府監管的方式。

福利資本主義雇主提供的福利往往不一致,而且各公司之間差異很大。其中包括最低限度的福利,例如自助餐廳計劃、公司贊助的運動隊、工廠內的午餐室和飲水機以及公司通訊/雜誌,以及提供退休福利、醫療保健和員工利潤分享的更廣泛的計劃。[ 20 ]實施福利資本主義的公司的例子包括柯達西爾斯IBMFacebook,這些公司的僱用制度的主要要素包括永久僱用、內部勞動力市場、廣泛的安全和附加福利、以及復雜的溝通和員工參與。[ 15 ]

1980 年代,股東價值最大化的理念佔據主導地位,401(k)s固定繳款計畫取代了保證退休金。同一家公司的平均就業期限也顯著下降。

反工會主義

福利資本主義也被用來抵制政府對市場的監管、獨立的工會組織、福利國家的出現。福利資本家不遺餘力地鎮壓獨立工會組織、罷工和其他勞工集體主義的表現形式——透過暴力鎮壓、制裁工人和以福利換取忠誠相結合的方式。[ 17 ] 此外,員工持股計畫旨在將員工與公司的成功(以及相應的管理階層)連結起來。然後,工人將成為所有者和資本家本身的實際合作夥伴。業主們希望這些計劃能夠抵禦「布爾什維主義」的威脅並削弱工會的吸引力。[ 21 ]

福利資本主義計劃中最不受歡迎的是為阻止勞工激進主義而創建的公司工會。透過為員工提供對公司政策和實踐的發言權以及內部上訴糾紛的途徑,雇主希望減少工會的誘惑。他們將這些員工代表計畫稱為「工業民主」。[ 22 ]

功效

最終,福利資本主義計畫為白領工人帶來的好處遠遠超過了20世紀初工廠車間的工人。 1929 年至 1931 年間,美國鋼鐵公司的平均年獎金約為 2,500,000 美元;然而,在 1929 年,其中 1,623,753 美元流向了公司總裁。[ 23 [ 24 ] 1920 年代,非技術和低技能工人的實質薪資幾乎沒有成長,而在不安全的條件下長時間工作仍然是常態。此外,裁員導致的就業不穩定仍然是工作生活的現實。福利資本主義計畫很少能如預期發揮作用,公司工會只是強化了管理階層對僱用條款的權威。[ 25 ]

薪資激勵(績效加薪和獎金)通常會導致工廠生產線的生產速度加快。[ 26 ] 儘管這些計劃旨在鼓勵對公司的忠誠度,但這種努力常常因持續裁員和工作條件不佳而受到破壞。員工們對員工代表計劃和文化活動感到不滿,但他們渴望有機會透過良好的工作和出勤來提高工資,並獲得醫療保健等福利。這些計劃讓工人對雇主有了新的期望。他們常常對他們的執行感到失望,但支持他們的目標。[ 27 ]第二次世界大戰後,這些計劃擴大到所有工人,如今,這些福利仍然是許多國家僱傭關係的一部分。然而,最近出現了一種遠離這種形式的福利資本主義的趨勢,因為企業減少了醫療保健支付的薪酬比例,並從固定福利退休金轉向員工資助的固定繳款計劃。

參見

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—— Matthew 22:37 —— 馬 太 福 音 22:37